集團公司自2016年起開始結(jié)對幫扶靈山縣伯勞鎮(zhèn)新禾村，到目前為止已有三位員工擔任過駐村隊員。在2018年初，扶貧，這項光榮而艱巨的政治任務(wù)在新老駐村隊員的輪換中實現(xiàn)了無縫隙持續(xù)接力。

  2018年初，欽州市委、市人民政府吹響了精準脫貧集結(jié)號，全市上下如火如荼開啟了新一輪駐村幫扶工作，“我愿意報名為駐村隊員，為貧困村做些實事！”面對艱巨的工作任務(wù)，集團公司建設(shè)管理部謝新平第一時間向公司毛遂自薦，他的決定讓身邊同事都吃了一驚，誰都想不到他竟會主動提出駐村，甘愿與又苦又累的扶貧工作打交道。

他說：“其實，這個念頭我很早前就有了，我是一個來自農(nóng)村的孩子，我很了解貧困群眾的想法，我也熱愛農(nóng)村事業(yè)。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能，吃苦耐勞是集團公司自成立以來一直踐行的工作理念，從我進入集團公司工作以來，不管是在工作上還是學(xué)習(xí)生活中，無時無刻不被這種精神深深震撼著，是它讓我不斷堅定到扶貧領(lǐng)域為群眾做實事的念頭，到扶貧一線錘煉自己，為打贏‘脫貧攻堅戰(zhàn)’盡自己的一份綿薄之力。”

在駐村工作期間，集團公司企業(yè)文化吃苦耐勞的奉獻精神，在他的身上盡顯。公司幫扶聯(lián)系點位于靈山縣伯勞鎮(zhèn)新禾村，從市里到村里距離七十多公里，謝新平克服一切困難，把駐村地當作自己的家，與駐村隊員們長期吃住在村，他基本上犧牲所有節(jié)假日和周末時間，將自己融入到群眾當中，與駐村工作隊起早貪黑、走村串戶，深入貧困戶家中，訪貧問計，短短一個多月時間，足跡踏遍了新禾村村委會 23個村民小組，遍訪建檔立卡貧困戶120戶。他還不時與村組黨員干部、農(nóng)民群眾座談交流，了解生產(chǎn)生活狀況，認真記好貧困戶所求。通過查村情和深入走訪調(diào)研，他不僅精準掌握了建檔立卡貧困戶的第一手資料，還對整個村情民情輕車熟路。謝新平同志用踏實扎根群眾，用肯干贏得信任，為扶貧工作打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。

 “小謝是懷著極大的工作熱情來的，做事積極主動，能吃苦，在上級推行‘八九不離十’的工作計劃后，他懷著責任感、帶著真感情，與駐村工作隊深入了解群眾的所思所盼，實實在在去解決問題，在密切聯(lián)系群眾中攻克了脫貧攻堅戰(zhàn)的一個個堡壘。”駐村第一書記給予了很高的評價。“八九不離十”工作制度要求駐村隊員每年要進自然屯或村民小組召開80場以上的群眾會議，走訪貧困村100%的在家農(nóng)戶，讓貧困村90%以上群眾認識一位工作隊員，在繁忙的工作當中，謝新平常常早出晚歸，很多時候都是兩餐一并解決，或者在路邊小吃店囫圇填肚。盡管謝新平在駐村扶貧工作期間，也遭遇了一些挫折，但他始終沒有忘記集團公司交予他的重任，他用自己的行動圓滿完成了公司2018年度扶貧攻堅工作任務(wù)，做到了用心、用情、用力，真正體現(xiàn)了濱海人不怕艱辛、腳踏實地的優(yōu)良品質(zhì)。

 “公司傳遞給我們的工作理念是吃苦耐勞，當然，我身邊很多同事都在積極踐行，我認為我離這個理念還有一定的距離，下一步，我將繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的工作作風，銳意進取，用實際行動在扶貧工作取得實效，向公司提交一份滿意的答卷。”謝新平堅定地說。

  我們集團公司的企業(yè)文化精神是——吃苦耐勞的奉獻精神，敢于挑戰(zhàn)的拼搏精神，銳意進取的開創(chuàng)精神！這個精神不僅僅是一句簡單的口號，它引領(lǐng)者公司各個崗位的員工發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造自身價值。正如謝新平一樣，面對任而重道遠的脫貧攻堅任務(wù)，敢于沉下身子，扎根基層，用自己的汗水服務(wù)群眾，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)積極貢獻力量。